
Lavoro Settore Ferroviario - Caserta
1-6 z 6 offerte di lavoroProject Manager- Railway
Opportunità di carriera Azienda operante nel settore ferroviario Azienda Azienda operante nel settore ferroviario in provincia di Caserta, cerca un /una Project Manager Offerta Descrizione del Ruolo: Cerchiamo un Project Manager qualificato con laurea in Ingegneria Meccanica e comprovata e...

Plant Manager - Railway
Opportunità di carriera Azienda operante nel settore ferroviario Azienda Azienda operante nel settore Railway, multiplant con HQ a Caserta Offerta La Risorsa, che riporterà alla Direzione Generale, sarà incaricata di sovrintendere e coordinare le attività quotidiane di una struttura produttiva,...

Addetto al magazzino - Categoria protetta
Nuova
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, per importante azienda operante nel settore ferroviario, è alla ricerca di Addetto al Magazzino - Appartenente alle Categorie Protette (L.68/99 ...

Junior Engineer

Experis ricerca figure di Junior Engineer, per potenziare il team dedicato ai progetti nel settore ferroviario presso cliente a Napoli nelle aree di ingegneria del software, ingegneria hardware e/o test, verifica & validazione, progettazione elettrica, per inserimento presso importante azienda del s...

Ingegnere Elettronico
Sei un ingegnere elettronico appassionato del settore ferroviario e desideri specializzarti nella gestione dell'obsolescenza dei componenti elettronici? Continua a leggere l'annuncio di Lavoro L'ingegnere elettronico selezionato intraprenderà un percorso di crescita focalizzato sull'analisi, moni...

Ingegnere elettrico e telecomunicazioni
Società di Ingegneria impegnata prevalentemente nel settore della progettazione in ambito ferroviario ricerca ingegneri con esperienza in sistemi per inserimento nel proprio organico.L' assunzione sarà effettuata secondo inquadramento contrattuale livello B2 del CCNL Metalmeccanico IndustriaSaranno ...

