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CAMERIERI/E DI SALA


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 05.03.2025
  • Offerta scade il: 03.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: provincia di Torino
  • Categoria Professionale/Mansione: Cameriere
  • Settore: Alberghi, Ristoranti, Bar, Collettività
  • Offerta pubblicata da: Gi Group SpA Filiale di Torino Centrale
FILIALE: TORINO CENTRALE

Sei una persona attenta ai dettagli e che ama lavorare a contatto con le persone?

Cerchi un’opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze?


Noi di Gi Group, filiale di Torino, cerchiamo per azienda cliente del settore HORECA:


CAMERIERE/CAMERIERA PINEROLO


Di cosa ti dovrai occupare?


·      Accoglienza dei clienti e gestione delle ordinazioni;

·      Servizio al tavolo e assistenza alla clientela;

·      Supporto nel riordino della sala.


Hai queste competenze e caratteristiche?


·      Orientamento al cliente e ottime doti comunicative;

·      Capacità di lavorare in team;

·      Esperienza maturata in ruolo analogo.


Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!


Orario di lavoro:

Part time o Full Time dal lunedì alla domenica, 6 giorni su 7

Offerta Contrattuale:

Contratto a tempo determinato in somministrazione, CCNL TURISMO V LIVELLO, con possibilità di futuro inserimento

Luogo di lavoro:

Pinerolo (TO)


Vuoi fare la differenza nella quotidianità delle persone?

Non perdere questa opportunità e inviaci la tua candidatura!


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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