
Lavoro Performance - Soresina
61-66 z 66 offerte di lavoroOPERATIONS MANAGER - lodi

Per importante società, ricerchiamo un/una: OPERATIONS MANAGER Descrizione Attività: - Gestione operativa quotidiana del flusso distributivo su territorio Italiano - Monitoraggio delle performance dei corrieri (produzione, controllo e condivisione KPI s e report) - Gestione contatti diretti CORRIERI...

OPERATIONS MANAGER - piacenza

Per importante società, ricerchiamo un/una: OPERATIONS MANAGER Descrizione Attività: - Gestione operativa quotidiana del flusso distributivo su territorio Italiano - Monitoraggio delle performance dei corrieri (produzione, controllo e condivisione KPI s e report) - Gestione contatti diretti CORRIERI...

AGENTE COMMERCIALE PIACENZA

HIGH PERFORMANCE SRL ricerca: Ottimi COMMERCIALI per la zona di PIACENZA Il candidato ideale è una persona che abbia maturato un'esperienza di vendita, in qualità di agente di commercio, funzionario commerciale o rappresentante, preferibilmente nei settori food (alimentare, beverage o similari). Non...

Farmacista - Lodi
Consulenza al cliente sul prodotto più adatto alle sue esigenze. Vendita al dettaglio del parafarmaco. Competenze ed esperienza Laurea in Farmacia o CTF. Abilitazione all'esercizio professionale. Iscrizione all'albo dei Farmacisti. Disponibilità Full-Time (si valuta anche un Part-Time). Compl...

Farmacista - Bagnolo Cremasco (CR)
Consulenza al cliente sul prodotto più adatto alle sue esigenze. Vendita al dettaglio del parafarmaco. Competenze ed esperienza Laurea in Farmacia o CTF. Abilitazione all'esercizio professionale. Iscrizione all'albo dei Farmacisti. Disponibilità Full-Time (si valuta anche un Part-Time). Compl...

commerciali settore auto e ricambi

HIGH PERFORMANCE SRL ricerca: Ottimi COMMERCIALI settore AUTO e RICAMBI per la zona di CREMONA. Il candidato ideale è una persona che abbia maturato una significativa esperienza di vendita, in qualità di agente di commercio, funzionario commerciale o rappresentante, preferibilmente nei settori AUTOM...

